FÜR SOCIAL-RECRUITING-AGENTUREN
DEINE AGENTUR BRAUCHT NICHT MEHR KUNDEN.
SIE BRAUCHT GRÖSSERE TICKETS.
Gleicher Kunde. Gleiches Team. Andere Economics.
SOCIAL RECRUITING
€3K – €10K
HEADHUNTING
€15K – €40K+
Die Fee hängt von Rolle, Gehalt und Markt ab.
IN 50 SEKUNDEN ERKLÄRT
01DAS PROBLEM
DEIN KUNDE WILL KEINE BEWERBUNGEN.
ER WILL DIE STELLE BESETZT.
- Reichweite ersetzt keine Besetzung.
- Je seniorer die Rolle, desto kleiner der Kandidatenmarkt.
- Die wertvollsten Aufträge gehen an Headhunter.
02DIE LÖSUNG
WIR BAUEN DIE HEADHUNTING-UNIT.
IN DEINER AGENTUR.
01
OFFER
Positionierung und Fee-Modell.
02
SALES
Mandate bei bestehenden Kunden.
03
SEARCH
Direktansprache statt Anzeige.
04
DELIVERY
Vom Kandidaten zum Placement.
03USE CASES
EIN PLACEMENT.
MEHRERE KAMPAGNEN.
€100K GEHALT × 30 %
€30.000
Fee aus einer Besetzung.
5 PLACEMENTS / JAHR
€150.000
Zusätzlicher Umsatz mit Bestandskunden.
10 PLACEMENTS / JAHR
€300.000
Eine zweite Revenue Line.
Beispielrechnungen.
04DAS ERGEBNIS
SOCIAL RECRUITING BLEIBT.
HEADHUNTING KOMMT DAZU.
Höhere Tickets.Stärkere Kundenbindung.Mehr Umsatz pro Kunde.
05ABSCHLUSS
NICHT JEDE AGENTUR BRAUCHT
EINE HEADHUNTING-UNIT.
Wir starten nur, wenn wir einen klaren wirtschaftlichen Case sehen. Kurzer Fit-Check, dann direkt der Termin.